Was ist der Erfolgsfaktor Nr. 1 eines Coaches?
Mit dieser Frage beschäftigen wir uns gleich zu Beginn der ersten Ausbildungswoche, die am 9. Mai beginnt.
Die Psychologin Nadine Reiband ist der Frage in Bezug auf Psychotherapien nachgegangen und hat herausgefunden, dass die Methode selbst keinen Einfluss auf den Erfolg hatte - wohl aber die Qualität der Coach-Klienten-Beziehung (mit 35%) und (mit über 50%) die Persönlichkeit des Therapeuten.
Deshalb vermitteln wir in wiederkehrenden Übungs-Sequenzen die „Wertschätzende Aufmerksamkeit“ als zentrale Ressource des Coaches.
Für uns ist sie eine entscheidende Qualität guten Coachings: Die volle Aufmerksamkeit unserem Klienten, unserer Klientin zu widmen und in der inneren Haltung annehmend und zugewandt zu sein. Eine mögliche Frage für diese Haltung ist "Was ist das Besondere, das Liebenswerte an diesem Menschen?". Schon in den ersten, noch non-verbalen Übungen dazu ist die Qualität der wertschätzenden Aufmerksamkeit für das Gegenüber deutlich spürbar. In der Praxis ist diese Grundhaltung dann einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren für unsere Arbeit als Coach.
Coach-Persönlichkeit
Kann ich nur dann als Coach arbeiten, wenn ich selbst alle persönlichen Probleme geklärt habe?
Die Antwort auf diese Frage ist ein klares "Nein", denn sonst würde niemand diesen Beruf ausüben können! Auch als Coach nehmen wir weiterhin am Leben teil, ärgern uns über andere Menschen, sind vielleicht verletzt, traurig oder wissen manchmal nicht gleich, wie wir mit einer schwierigen Situation umgehen sollen.
Entscheidend für unsere Qualifikation als Coach ist vielmehr die Bereitschaft, unsere eigenen Themen "anzugehen" und zu klären. In der vertrauensvollen Atmosphäre der Ausbildung fällt dies besonders leicht und vertieft zudem unsere Erfahrung mit den vermittelten Methoden.
Coaching - Therapie - Beratung?
Manchmal fällt die Unterscheidung nicht leicht, weil ein gutes Coaching auch eine heilsame Wirkung haben kann. Es gibt jedoch eine wichtige Grundannahme, von der wir im Coaching ausgehen: Es gibt bei unserem Klienten nichts zu "reparieren". Wie schon bei der wertschätzenden Aufmerksamkeit gehen wir davon aus, dass unsere Klientin, unser Klient, völlig OK ist - so wie sie/er ist.
Wir begleiten unsere Klienten bei der Klärung von Themen und beim Auffinden von geeigneten Lösungen für Ihre Lebenssituation. Deswegen ist Coaching auch keine Beratung - dies würde voraussetzen, dass wir mehr wissen als unsere Klienten. Das ist jedoch nicht der Fall, wir kennen lediglich Werkzeuge und Methoden, um neue Perspektiven zu erkennen und Lösungen zu finden.
Coaching-Theorie
Wenn diese Prämissen und Voraussetzungen geklärt sind, geht es im nächsten Schritt um die ersten Coaching-Tools wie Rapport, Auftrags-Klärung, Skalen-Fragen, der "Betriebstemperatur" oder der "Wunderfrage".
Die Ansätze der Humanistische Psychologie und das Ressourcen-/Lösungs-orientierte Coaching bilden eine wichtige Basis für die Arbeit mit unseren Klienten und von dort aus können wir dann die Sichtweise und die Werkzeuge der Tipping-Methode einbringen.
Coaching-Praxis
Der Schwerpunkt der beiden Ausbildungswochen liegt im erfahrungsbezogenen Lernen und in der praxis-nahen Vermittlung der Inhalte. In der ersten Woche geht es u.a. um folgende Themen:
- Klassische Coaching-Techniken und die Prozesse der Tipping-Methode
- Ablauf von Einzelsitzungen und die richtige Wahl der Tools
- Coaching-Tools III: Farb-Arbeitsblatt, Zentrifuge, Voice Dialogue, Das Radical Karma Diagramm
- Demo-Live-Einzelsitzung
- Durchführung von eigenen Übungs-Coaching-Sitzungen (im Austausch mit Feedback und Supervision).
Curriculum
Eine genaue Übersicht der Ausbildungs-Inhalte können Sie hier herunterladen (PDF).
Ausführliche Informationen zur Ausbildung finden Sie auf unserer Website.
Gerne senden wir Ihnen unsere Broschüre zu. Eine kurze eMail mit Ihrer Postanschrift an ausbildung@tipping-methode.de genügt.
Video mit Teilnehmer-Feedback
Kennen Sie schon unser Video zur Ausbildung mit Berichten von Teilnehmern/innen?
Hier können Sie es aufrufen (5:23 Minuten).
Fragen?
Wenn Sie noch Fragen zur Ausbildung haben oder unsicher sind, ob es das Richtige für Sie ist, rufen Sie uns doch einfach an: (06402) 51 92 03.
Wir beraten Sie gerne.
Wir freuen uns, wenn Sie dabei sind!
Hina Fruh & Thomas Kiehl-Fruh
